中国文化研究会企专委 [2007] 012 号文

关于中国和谐文化和社会责任企业创建

典范设立与管理的决定

一 、宗旨：

本会设立“和谐文化和社会责任企业典范”旨在深入贯彻执行科学发展观，构建社会主义和谐社会，积极开展和谐文化和社会责任企业理论建设和实践探索，增强企业核心竞争力，打造民族企业精神，实现企业、员工、社会、自然的和谐、可持续发展。

二、目的： 总结探索和谐文化和社会责任企业创建经验，使之发挥典范效应。

三、对象： 全国各类企业单位。

四、标准：

a) 在所在行业和区域中，和谐文化和社会责任企业创建工作具有明显的典范和榜样作用。

b) 和谐文化和社会责任企业成果体系健全、有特色。

c) 实践效果突出。

五、荣誉称谓：

1. 中国和谐文化和社会责任企业创建一级典范

2. 中国区域性和谐文化和社会责任企业创建一级典范

3. 中国系统和谐文化和社会责任企业创建一级典范

4. 中国和谐文化和社会责任企业创建特级典范

六、设立程序：

a) 自荐或推荐，上报材料。

b) 专家组审阅材料。

c) 专家组现场考察、审定。

d) 研究会和专业委员会领导与专家组现场授牌。

七、设立原则： 成熟一个，设立一个。

八、组织实施： 由中国文化研究会企业文化专业委员会设立。

九、专家组成： 由学术委员及特聘专家组成。

十、典范单位管理：

a) 实行双年审核制，失去典范效应者撤消。

b) 不定期派员考察、指导。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　            二OO七年六月六日

附：标准

　　　　　　　　　　　　　　　　　和谐文化和社会责任企业标准

•  和谐文化标准：

（一）和谐的企业文化体系：

企业的企业文化体系具有理论上的系统性；思想上的前瞻性；思维上的开放性；实践上的可操作性，管理经营上的实效性。

（二）和谐的价值观念

具有明确的，为全员认可、信奉的核心价值观，成为企业与社会、企业与自然、企业与员工、员工与员工及个人身心实现平衡与和谐的根本指针。

（三）优秀的模范与和谐群体关系

模范人物是企业先进文化的典型代表，有生命力，成为员工学习和 效法 的榜样。

（四）和谐的文化网络

正式传播渠道畅通，舆论导向正确、及时、准确、全面，载体多样化，司歌时代化，能促进企业的五大和谐；非正式传播渠道健康，促进企业文化和谐发展。

（五）和谐的制度、礼仪、习俗：

建有系统的和谐制度、礼仪和习俗，为全员所认可，并自觉遵守；维护优良传统，变革不良风气，化解各种矛盾，促进企业可持续、和谐发展。

（六）和谐的企业环境：

实现五大和谐：

企业与自然的和谐；

企业与社会的和谐；

员工与企业的和谐；

员工与员工的和谐；

员工个人身心的和谐。

达到安全、环保、人本、优美的有机统一，形成了企业良好发展环境。

二、社会责任企业的标准：

（一）对市场的责任——向市场提供产品和服务

企业诚信经营，向社会提供优质的产品和服务，创造了知名产品品牌和服务品牌。

（二）对国家的责任——按国家税收政策和标准积极交纳税金，对国家贡献逐年提高。

（三）对员工的责任——在实现企业发展的同时，担负员工教育培训责任。 搭建企业与员工价值共享共增的平台，为员工素质的提升创造良好的条件；

担负和做好职工健康，工作环境安全保障及其养老保险等；

处理好企业内部各种关系和矛盾，保持企业稳定，持续健康发展，为社会稳定做出贡献。

（四）对利益相关者的责任——按照共生共达、共荣共享的理念，处理好企业与同行、竞争对手、协作伙伴等各种外部关系，创造企业与外界的一片和谐天地。

（五）对环保的责任——降低能源消耗，推动循环经济，保护生物资源，厉行节约，美化环境，保护企业与自然的和谐关系。