一、企业文化成果评估的文献分析

　　　 　（一）、企业文化评估的目的和意义
　　　　　　　　　1.学术界的评估
　　　　　　　　　2.企业管理部门的评估
　　　　　　　　　3.社会有关部门的评估

　　　　　（二）、评估对象
　　　　　　　　　1.成果（最终成果）的特征
　　　　　　　　　2.项目（中间成果）及其评估特征

　　　　　（三）、评估的方法
　　　　　　　　　1.直接评估法
　　　　　　　　　2.间接评估法
　　　　　　　　　3.贝克的测量标尺

　　　　　（四）、评估标准和指标体系的设计　
　　　　　　　　　1.评估标准
　　　　　　　　　2.评估指标体系的设计

二、企业文化成果评估的基本理论问题

　　　　 （一）、评估中的哲学价值论问题
　　　　　　　　 1.价值属性
　　　　　　　 　2.价值判断
　　　　　　　　 3.价值的“量尺”

　　　　 （二）、企业文化成果中的科学性问题及其与价值的关系
　　　　　　　　 1.企业文化成果首先是一个科学的认识
　　　　　　 　　2.科学性与价值的关系

　　　　 （三）、企业文化成果评估的特点及其与自然科学的异同
　　　　　　　　1.企业文化的学科特点　
　　　　　　　　2.企业文化成果的真理性检验特点

　　　　 （四）、企业文化成果评估的难点

　　　　　　　　1.“主观性”与“客观性”和“特殊性”与“普遍性”
　　　　　　　　2.“真理性”与“价值”
　　　　　　　　3.价值实现的“延时性”与“价值的含量”
　　　　　　　　4.多学科、多成果形成与统一的价值评估量纲
　　　　　　　　5.个人主观性与价值评估指标的完备性
　　　　　　　　6.控制局部印象对总体印象的影响
　　　　　　　　7.以对群体有代表性的个体的态度接近群体价值判断的普遍态度
　　　　　　　　8.主观印象变化的连续性与量表的设计
　　　　　　　　9.主观印象变化的非线性问题
　　　　　　　　10.局部印象对总体影响的动态加权
　　　　　　　　11.评估主体的信度保证

三、评估方法设计
四、指标体系的概念和方法
五、评估指标体系的论证与检验
六、评估主体检验
七、评估研究结果
八、评估指标体系的应用