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中国企业文化建设一级典范设立与管理办法

   
中国企业文建设一级典范申请表    
 

 

 

中国新兴建设开发总公司荣获
“中国企业文化建设一级典范”荣誉称号


中国文化研究会企业文化专业委员会
授予中国新兴建设开发总公司“中国企
业文化建设一级典范”称号


中国文化研究会会长鲁军先生赠书给中
国新兴建设开发总公司党委书记赵建国
先生


赵建国书记接受“中国企业文化建设一级
典范”奖牌


中国新兴建设开发总公司党委书记赵建
国先生在会上讲话


中国文化研究会名誉会长柴泽民先生与
赵建国书记为“金鼎”揭幕


中国新兴建设开发总公司领导和中国文化
研究会专家合影留念
    6月3日下午,北京.中国新兴建设开发总公司礼堂。中国文化研究会企业文化专业委员会向中国新兴建设开发总公司(以下简称“新兴建设”)颁发“中国企业文化建设一级典范”奖牌,这是国内建筑企业首次获得这一殊荣,也是我国建筑领域的领军企业与国家级学术团体强强联合,共同打造企业文化建设的先进典范。中国文化研究会名誉会长柴泽民、会长鲁军、副会长江泓、林力、主任王超逸和新兴建设的领导、员工出席了颁奖典礼。中国文化研究会企业文化专业委员会主任王超逸获得新兴建设“荣誉员工”称号。
    2003年,新兴建设实施了名为“金鼎”的企业文化塑造工程;今年5月,新兴建设向中国文化研究会企业文化专业委员会申报“中国企业文化建设一级典范”,该会组成专家组,在认真审阅了新兴建设的申报材料和详细调研的基础上,认为新兴建设实施的企业文化工程从指导思想、内容、形式、特征和成效来看都达到了该会制定的关于“中国企业文化建设一级典范”的标准,决定授予新兴建设“中国企业文化建设一级典范”。
    面向国内实施企业文化建设成效显著的企业授予“中国企业文化建设典范”荣誉称号并颁发奖牌,这是中国文化研究会企业文化专业委员会的创举,旨在国内树立企业文化建设的先进典型,提升企业综合实力,推进企业文化建设。
    鲁军会长在讲话中,充分肯定了新兴建设领导和广大员工的远见,肯定了新兴建设企业文化塑造工程所取得的阶段性成就,并表示:中国文化研究会及其下属的企业文化专业委员会将更加关注国内企业——尤其是国有大型企业的文化建设和可持续发展问题,利用研究会拥有的一流专家队伍为国有大型企业实施文化发展战略提供最优质的专业服务,推动研究会和企业界实现强强联合,构建具有中国特色的企业文化体系。
    新兴建设成立于1953年,其前身为中国人民解放军总后工程总队,1988 年集体转业划归地方,先后承建了军事博物馆、京西宾馆、中央军委办公大楼、国家行政学院、人民大会堂万人大厅装修改造、中国现代文学馆、CBD财富中心、第21届大运会开幕式主舞台、香港驻京办事处等国家、军队有影响的大型建设项目,连续三年跻身中国企业500强,其中资产利润率在进入500强的27家土木工程建筑企业中名列第二。
昆明钢铁集团公司荣获
“中国企业文化建设一级典范”荣誉称号


授予昆钢“中国企业文化建设一级典范”称号。王超逸主任(左)与张贵生
副书记(右)

信息快递:

   首家“中国企业文化建设一级典范”在昆明挂牌。
   2004年12月18日,首家“中国企业文化建设一级典范”在云南省昆明钢铁集团公司挂牌。
   自2004年6月1日—8月15日,昆钢实施了以“文化力”命名的企业文化塑造工程。该工程由王超逸主任任总策划兼项目组组长,经中国文化研究会企业文化专业委员会专家评审组全面评估,决定授予昆钢“中国企业文化建设一级典范”称号,这是国内企业首家获此荣誉。
   中国文化研究会副会长林力宣读中国文化研究会企业文化专业委员会《关于命名昆明钢铁集团有限责任公司“中国企业文化建设一级典范”的决定》,王超逸主任向昆钢颁发了“一级典范”奖牌和证书;中国文化研究会副会长林力代表中国文化研究会向昆钢赠送了铜鼎。著名企业文化专家贾春峰、云南省委宣传部省国资委领导参加了会议。


 

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